現在の社員全員の勤続年数から割り出したものは、5.7年ですが、これは、出産や育児などで一旦退職した人を含んでの数字です。
総じて長く勤務する社員は多く、15年、16年目に突入する社員もいます。勤続15年目社員のコメントを「社員の声」に掲載していますのでそちらもご覧ください。

現在は、決まった研修はありませんが、先輩社員の下につき、実地で教えてもらうというやり方をしています。先輩社員が細やかに色んなことを教えてくれるので、安心して働くことができます。失敗しそうな時も、先輩社員のフォローがあります。今後、どのような教育が必要なのかあらゆる角度から精査して「教育制度」として整備していく予定です。

高齢者介護施設 憩では、変形労働時間制となっているため、シフト制を組んでいます。
毎月休日希望を聞いて管理者がシフト作成にとりくんでいます。
事前に希望さえ出してもらえれば、お休みの希望は、問題なく取ることができます。
小学校の参観や懇談などの予定も立てやすいです。

高齢者の身の回りのお手伝いがメインです。ご利用者様のご自宅においては服薬、安否確認、食事や入浴のお手伝いや買いもの支援、施設内では生活全般（健康観察、更衣、食事、入浴、排泄介助）や援助、レクリエーション等が主な仕事内容です。専門職としては、介護計画の立案等（介護支援専門員）、医療的な処置、機能訓練等（看護師）を行うこともあります。

シフト制なので、その月によってばらつきはありますが、平均すると21.5日です。

１日あたりの残業時間はほぼ３０分以内ですが、月平均では３時間程度です。

各施設ごとに月１～２回のミーティングを行い、介護に関する情報にとどまらず様々なジャンルでの研修を行っています。また、社外もしくはインターネットを利用した研修会などにも積極的に参加しています。
キャリアアップの流れについては、特に規定のものがないのが現状ですが、管理者の推薦により研修受講を通じて資格取得などのサポートをしています。

介護業界に関わらず、ベテランの方々のお力をお借りできるのは、非常にありがたいことです。高齢者介護施設 憩では、６５歳定年、再雇用で６８歳まで勤務可能です。定年の６５歳を迎えたあと、それ以降も継続して勤務の希望があれば、再雇用させていただいております。