前年度の育児休業は女性1名です。現在、男性での取得者はいません。高齢者介護施設 憩では、職員の処遇改善をめざし、育児休業がとりやすい環境を整えています。また、短い時間から働く職場復帰も、しやすくなっています。

昨年度実績は約5日です。
職員同士がお互いに声をかけあい、お互いに有給を使用できるよう、協力しあっています。

年間107日（月平均９日）です。社員同士で休みが合えば一緒に温泉施設へ遊びに行ったり、また大好きな雑貨屋さんめぐりをする社員もいるようです。憩では、しっかりとした休日をとることが、明日への働く元気の源になると考えています。

大変申し訳ありませんが、社宅の準備はありません。みなさんお近くの自宅から通勤されています。

残念ながら、家賃の補助はありません。

当社には、小規模多機能ホーム、デイサービス、グループホーム等多くの事業所があるので、その施設によってまちまちではありますが、平均５０％くらいです。みな社員の仲が良いのでお互いに声をかけあって、お互いが気持ちよく休みが取れるように工夫しています。

昇給・賞与共にあります。雇用形態によって、内容に相違があるため、詳しくは募集要項をご覧ください。

昨年の実績は、賞与が年2回、合わせて2.3か月分です。

[募集要項をみる]

多くの実績があります。社員の90％以上が女性のため、妊娠出産はもちろん、家族の形態に応じて勤務時間にも対応しております。時短勤務だけでなく、例えば、お子さんの手が離れた職員が勤務時間を長くすることも可能です。こういった制度を利用し、10年、15年と長く働いている社員が大勢います。

支給されます。交通費は社内規定により上限月10,000円迄を支給しています。