介護職員等特定処遇改善加算

介護職員の賃金が全産業の平均と比較し、低いという調査結果が出ています。この現状を改善するべく、介護職員特定処遇改善加算が設けられることとなりました。長期間同じ事業所で働くことや、キャリアアップすることで、それに見合った賃金を得ることでき、給与面での不安からの離職を抑止することを目的としています。

分類	内容
資質の向上	働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援やより専門性の高い介護技術を取得しようとするものに対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント、研修の受講支援（研修受講時のほかの介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
労働環境	ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による処遇の改善個々の介護職員の気づきをふまえた勤務環境やケア内容の改善健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
その他	中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等）地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上非正規職員から正規職員への転換職員の増員による業務負担の軽減